要平等，就不能只是待遇平等。
責任也一樣。
方淮把隊伍集結起來，是爲了一次完整的心理建設。
“各位，在面試開始之前，我要講幾件事情，自認爲達不到要求的，現在還可以選擇退出，沒必要互相浪費時間。
首先，你們迴歸地方，短則一年，長則兩年沒有參加正式訓練了，到了消防，會給你們一定的適應時間！”
第一句人性化開口，接下來，全是勸退的話。
“我們的體檢，只是一個初步檢查，無法檢察你們的身體是否有陳舊傷，身體能否承受高強度的訓練！
我也知道，有些人覺得消防的訓練也許不如你們的老部隊，身體也有底子，應該能夠應付，或者有人打聽了之前的合同制是怎麼過日子，怎麼搞訓練的，自認爲比他們強多了！
但是！我可以告訴你們，消防的體能訓練強度，在全國部隊至少處於中游，尤其是跑步，負重方面，應該屬於上游！
而且這一次，我們已經向總隊請示，全省的合同制消防員，要逐步開啓體能，業務比武，也將從這次招聘開始，把合同制的訓練向體制內消防員並軌，削減掉一大批不能接受正規訓練的合同制消防員！
待遇，不是白來的！
這次和你們籤合同的五個大隊，也都向支隊承諾了，將以正規化帶訓！
所以我建議，自認爲承受不住訓練的，爲了避免加大你們身體的訓練傷，請自行離開！”
下面一片寂靜。
兩百個人，都是接受了體能基礎考覈來的，單槓硬拉能過十二個，雙槓十二個，跑步三公里能下13分，仰臥起坐三分鐘五十個。
很多人退伍都容易迅速發胖，這個標準，可不容易堅持。
刷到這一關，已然不容易，沒有人願意退出。
只是，後面有些家屬有些不放心地大喊。
“幺娃，你不是腰不行撒？不要搞了！算了！”
“誒，伱們把娃兒搞傷了，跟部隊一不一樣哦？管治不？”
“對啊，你們消防隊那麼危險，會不會把他們搞去前面衝鋒，當敢死隊哦？”
“我聽說以前的合同制和你們吃飯都不在一張桌子上，你們能不能一視同仁？”
“我娃娃以前在部隊入伍的時候被他們班長打，你們這裡會不會一樣滴哦？”
工資待遇已經明確寫上了，親屬們更擔心的，就是他們的生活待遇問題。
方淮也沒講話，待他們把問題該提的提完了，纔看了看旁邊的參謀長。
這些事，得讓領導發兩句話了。
周參謀長也是個脾氣硬的，上來直接一個揮手：“安靜！”
等聲音停了，才繼續道：
“醫療，已經在給你們的告知上寫得很明顯了！訓練傷，任務工傷，消防部隊全管！報銷百分之百！其他的，醫保來管！
出警，沒你們想的簡單！雖然都是退伍軍人，但他們中的很多人，在消防警務的經驗上，還等於零！
消防出警，是件光榮，神聖且危險的的事情，更需要積累！現役戰士出警，尚要經過嚴格的訓練，不要說衝鋒趕死，他們多久能訓練合格，能夠正式出警，還說不好！
即使合格，衝鋒赴死，也是幹部帶隊，現役先上！”
參謀長一番話，把退役兵們火氣都激起來了。
光榮危險的任務，他們難道沒出過？
就算不打仗，看管監獄，守衛邊境，維穩反分裂，抗洪抗震，甚至站崗軍訓，哪個不光榮？
雪山上站崗還有凍截肢的呢，哪個不危險？
“報告首長！我們不怕！我們不比消防的差！”
“我是偵察連出來的，消防的訓練，我肯定跟得上！”
這話一出，更大聲的來了。
“誰不是偵察連？我老部隊，可是南京軍區出名的偵察連！王JS顧問都來視察過我們連！誇我們訓練有素！”
嚯.戰神，王JS。
能得他誇獎，不容易啊。
…不過，方淮很想吐槽一句。
人家都去世四十年了，誇你們連訓練有素，那也是多少年前的事了，跟你有啥關係？
算了，連隊榮譽，連隊榮譽。
周參謀長對激起了這幫退役軍人的血性很是滿意地“嗯”了一聲，這才正色道：
“生活待遇問題，我現在當衆表態，也是正告各大隊！這次合同制招聘，是正規化的開端！也是支隊跟市政府下了保證，要來的條件！同吃同住同訓練，這是最基本的要求！也希望應聘的同志，能夠自覺踐行！
聽清楚沒有？”
“聽清楚了！”聲音稀稀拉拉。
周參謀長也不慣着，再次道：
“聽清楚沒有？！”
“聽清楚了！！”
“好！隊伍呈三列，排隊前往旁邊大隊機關，進行面試！旁邊就是公安局，所有人，不要吵鬧，保持部隊紀律！不要讓公安同志看輕了你們！”
方淮立馬大吼：“所有人，向右…轉！前三排，齊步…走！”
動作整齊，昂首挺胸。
幾聲吼下去，下面的人都感到，味兒全都回來了。
對一些眷戀着軍隊的老兵來說，這樣的感覺，讓他們興奮。
部隊組織帶來的踏實感，是難以言喻的。
單一軍人，不能代表國家，但只要他們走在一起，組織的威嚴，就在他們身後照耀。
方淮知道他們的感受，所以，除了薪資，生活待遇上給他們爭取了條件，在一些政治權益上，也在爭取。
比如評功評優，市政認可的職業消防員證，還有常服被裝。
這都是前世專職隊各地政策不同，出現的一些亂象區，有的地方有，有的地方沒有。
評功評優，支隊已經答應了，本級就能辦，統一的被裝也好爭取，方淮甚至準備照着後世的“藍朋友”，即國家隊的那一套，給他們設計一套常服，還有大衣，上報部局。
人家要參與站崗的，衣服該整精神點，就整精神點，只是一些徽章不能亂來，還得邊設計邊請示。
但消防員證，目前還沒有相關的法律依據。
新《消防法》還沒有頒佈，實施也得到明年五月了。
而且根據目前的草案，僅有第四十條提到了“專職消防隊的隊員依法享受社會保險和福利待遇”這一部分權益。
而且，現在只有山東明確叫做“專職隊”，其他很多地方，還稱爲“合同制”。
兩者實際上是有區別的，專職消防員，特指國家消防部門特管的消防員，他們應聘的這個崗位就是。
而合同制，企業也可以有合同制。
錢是地方政府出沒錯，但管理方式，政治待遇，絕對不能給地方各行一套的權力，必須要全國統一。
還有專職保障資金的問題，應該構建單獨的核算賬戶，保證資金的透明安全。
專職消防員管理本來就不明晰，資金撥付地方總隊支隊大隊，那是很容易出問題的，倒不說貪，就是挪用他處，填補缺口的概率也極大。
簡簡單單想一下，事就已經夠多了。
關於專職隊的各方面權益明晰，恐怕不止是立法的問題，法律概述，是不可能這麼詳細的，應該出一個紅頭的大文件來細化。
政策找部局。
這事，恐怕還得向上反映。
當然，內容…要從當地政府的角度出發，這個東西，主要是提高專職隊的建設效率，不讓政府的錢白花。
這麼寫，或許能降低一些牴觸情緒。
其實也不一定都要一股腦上報領導。
還有一個渠道。
他馬上就要去昆指了，一個多月，足夠他從各方面寫幾篇具有操作意義的論文了。
有些事，他做在了理論前頭，有些事想做而未做，到了這個時候，也應該利用軍校的機會，多作幾篇論文，總結理論體系了，這樣，他也不必事事解釋，只要把自己的論文登刊，所有人都能查閱得到。
到了該總結的時候了。