第120章 把控公司自主權

第120章 把控公司自主權

未經他人苦,莫勸他人善。

檀錦程無意做什麼老好人,也不願意趁人之危,這又不是生意場上的事兒。

這年頭觀念沒那麼開放,稍稍暴露一點的衣服,一天200塊錢的價格也確實找不到合適的人選,想要加一點價是很正常的行爲。

至於說趁人家缺錢之際忽悠拍QQ內衣的照片,這事兒多少有些下作。

實在不行找幾個美工P一下圖,再不濟在很熱的小日子那裡下載幾張圖片,忽悠忽悠LSP,想來他們也不會太在乎。

有得看就行了,對吧,還要啥自行車?

“謝謝檀老闆,清清說的沒錯,你這人挺好的,合理的要求會答應的。”秦思玉開心的說道。

“那你認爲明天的拍攝加點價是合理的嘍。”

“那個,應該是合理的吧,畢竟比今天的要暴露一些,你說對吧,檀老闆?”

“就當伱說的是對的吧,不過如果真的有顧慮可以提出來,大學生做兼職賺點零花錢是沒問題的,但也要記住底線,你的未來不是這兩三百塊錢。”

秦思玉一愣,沒想到檀錦程會說出這樣的話,不過想了想他說的確實有道理,於是鄭重的說道:“我知道了,謝謝檀老闆。”

“嗯,你看到了,我工作比較忙,後面我也沒時間去接你們了,到時候你們自己對接拍攝時間,然後坐車過來,車費我一天補貼你們50塊錢,趙賢波也是如此,沒問題吧?”

這年頭沒地鐵,北倉至甬城的783路公交車,5塊錢一趟,外加轉車,單單坐公交車的話,一來一回差不多就是15塊左右,給個50塊的補貼倒也算不上多照顧。

不過地鐵也是差不多的價格,單程7塊錢,除了快速方便一些,也沒便宜多少。

“沒問題,我可以的,我相信趙賢波也可以的,保證不耽誤檀老闆的事兒。”秦思玉眼神一亮,開心的說道。

豈止是可以,簡直太可以了,這樣一天又能多30多塊錢的收入,頂得上發一天的傳單了。

如果一個月能兼職四個週末的話,最低可以拿到1800元,最高可以拿到2600元,還管一頓飯,可比做別的兼職舒服多了。

可惜的是檀老闆這邊沒這麼多的拍攝任務,真希望檀老闆多上一些新款。

檀錦程則是有些好笑又有些無奈,真是清澈又愚蠢的大學生啊。

似乎每個年代的大學生,如果出於生活需求出來做兼職,都會面臨各式各樣的坑,這其中還包括一些剛進入社會的低學歷年輕人也是如此。

拿着極其微薄的收入,幹着與他們學歷或者體力不相匹配的工作,碰上一些特殊情況,可能錢都拿不到。

事兒說完了,檀錦程朝一旁的顧清清招了招手,顧清清見狀也走了過來,隨後檀錦程又將剛剛對秦思玉說的複述了一遍,並且囑咐她們等下跟趙賢波也說說。

“那趙賢波要不要加工資?”顧清清問道。

“你覺得呢?”檀錦程撇了撇嘴道,你一個大男人,有女拍攝師給你拍照片就偷着樂吧,將來等你結婚都不一定有這個機會。

顧清清見檀錦程的神色,吐了吐舌頭,表情很是俏皮。

檀錦程今天一天給她帶來的反差感太大了,上午是氣場全開的大老闆,到了中午又是能說會道的晚輩形象,下午沒在一起不知道是個什麼樣的形象。

但到了現在,無論是加工資還是補貼車費,又無不體現出他這個人細膩的一面。

“還真是一個挺有意思的人。”

都已經這麼晚了,自然是少不得一起吃頓晚飯了,之後檀錦程便將三人送了回去,後面的相關聯繫自然而然的也就交給顧清清了。

一方面是她的同學,居中聯繫起來要方便一些,另一方面未來這三家店鋪的運營也會暫時交到她的手裡,至於顧清清現在還沒答應?那她不也沒明確拒絕嘛。

在生意人眼裡,沒有明確拒絕的就還有機會。

“回去之後查一查淘寶運營這方面的資料,暑假好幾個月呢,這算是正式的社會實踐了,嘿嘿。”

“一家淘寶店算什麼社會實踐,再說跟我的專業也不符合。” “嘿嘿,你別小看淘寶店,互聯網已經是趨勢了,將來說不定還有淘寶店能做到上市呢,你等着看吧,這是一個很有前途的行業。”

“有這麼誇張嗎?淘寶店上市,那得多大規模?”顧清清有些驚訝的說道。

“這誰知道呢,我也就這麼一說,不過確實是很賺錢的行業,等你正式接手運營你就知道了,到時候如果你真想讓你父母支持你開一家淘寶店,這也是一個說服的途徑嘛。”

“嗯,我回去看看吧,下午網上查了一下,這方面目前還沒有太多的資料。”

“行業初期嘛,大家都在摸索,不過做運營無外乎就是引流,也就是如何吸引客戶進店,跟實體店套路差不到哪裡去。”

無論是線下門店還是網上開店,萬變不離其中,無非都是想着怎麼把客人吸引進客消費,只要抓住這點核心,剩下的無非就是看運營者的能力。

“那我先試試看吧。”

檀錦程點點頭道:“嗯,那行,那我先回去了,如果暑假要過來的話,提前跟我說一聲,我給你安排住處。”

“嗯,行,檀老闆再見,晚上開車小心一點。”

——

林裕民與吳振平第二天就回去了,臨走之時二人基本已經確定了工作意向,這次回去就是收拾東西的,做銷售的常年出差,似乎對於去外地工作沒有那麼的牴觸。

不過,二人沒有那麼快過來,用他們的話說最快也得一個星期左右,最晚會在六月中旬入職,家庭還有單位裡需要處理的事情不少。

這點檀錦程完全能夠接受,也正好趁着他們沒來之前給他們的租套房子,另外便是員工宿舍也要着手準備了。

“小檀,叔的後半輩子能不能過上不一樣的生活,就看咱倆的閃馳賣得怎麼樣了哦。”離上車之前,林裕民笑着對檀錦程道。

“我相信用不了多久,林叔還有吳叔你們倆都不會後悔今天做出的決定。”檀錦程很自信的說道。

跟這些國企老油條打交道,你不能露一點怯,他們有着豐富的社會經驗,也有自己的人脈,這些都是他們的優勢,但同樣身上也有着不少的小毛病。

例如架子比較大,比較油滑等等。

不過這些都很好解決,現如今他們倆同進同退,等正式入職之後,檀錦程會將他們兩個人分成兩個組,手底下配同樣的人手,分別去不同的區域開發市場,讓兩人形成競爭關係,調動起工作的積極性。

另外檀錦程也不會完全放手銷售網絡由他們來組建,這年頭的線下銷售渠道太重要了,雷布斯當年另闢蹊徑,以網絡銷售爲主,其實未嘗不是線下渠道完全沒有優勢纔不得己爲之的。

當時的線下渠道,如一些手機大賣場等等門店還有合約機,除了幾大國外品牌之外,幾乎被中華酷聯四大品牌把持,小米想要突破重新組建銷售渠道是很難的一件事情。

你一個全新的品牌,利潤率還這麼低,你一部分機賺100塊錢,別的品牌一部能賺幾百甚至上千,經銷商是願意賣你的還是賣其他品牌?

然而小電驢的銷售渠道卻是被限制死了,在一個網購單品超過500元,就提心吊膽的年代,手機在網上都沒多少銷量,更何況小電驢這種產品了。

銷售渠道需要大將坐陣,但絕不能假手於人,不然今後哪怕市場做得再大,檀錦程這個老闆在銷售團隊面前也沒什麼話語權。

動不動用辭職威脅老闆,給財務甩臉子,隨意不合規報銷的銷冠,可不在少數。

從員工的角度來看待這個問題,你有能力,能爲公司創造收益,享受相應的話語權甚至一定的特權,這是應當的。

但從老闆的角度而言,沒有哪個老闆喜歡員工動不動挑戰自己的權威,哪怕這名員工的能力特別的出色。

最好的方式就是借鑑前世張一鳴老哥那個短視頻平臺的經驗,其他平臺幾乎都有頭部主播一家獨大的趨勢,頭部主播出事或者離開,甚至會影響到公司的整體估值。

但他家的短視頻平臺不同,頭部主播同樣重要,但同樣也不那麼重要,獨特的算法以及分流方式,能讓其很輕鬆的化解掉頭部主播出事或者出走帶來的影響。

打造一個人人皆有可能成爲銷冠,離了一個銷冠又會有新的銷冠頂上去的銷售團隊,這是檀錦程對於未來閃馳車業銷售部門的設想。

總結一句話便是,你的離開會給公司帶來一定的損失,但完全不至於到公司離了你就不行的地步,閃馳車業如果說離了誰就不行了,有且只有有一個,那便是檀錦程。

創始人必須牢牢把握公司的自主權,哪怕今後出現新的合作伙伴也是如此。

這點其實挺難的,很多時候這些並不是有錢就能辦到的,但若想要完成自己的夢想,檀錦程必須做到這一點,否則根本無從談起。

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