雖然兵工廠已經停產很多年，但據說，兵工廠裡很多老的技工還建在。
禾子晏很喜歡外國的槍支，但因爲很多原因，不能擁有。
所以記住了那些槍支的性能，他希望能找到幾個老師傅幫自己忙，做出或者改造出一把適合自己的槍。
當然這件事一直存在禾子晏心裡，畢竟工廠停產那麼多年，工廠裡的工人都不知道散去哪裡了。
兩人把車開到了工廠裡，就看見有不少人正在清理積雪和雜草，還有幾個人在處理垃圾。
越往裡走，人越多，大都幾個人負責一塊地，這樣幹起活來比較快。
來到中心地帶，桃花終於看見了老爸和二哥。
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他們兩個人也沒閒着，都在那幹活。
桃花快步走過去，忙把老爸手裡的鐵鍬搶過來，臉色很難看。
“爸，我來是讓你指揮和督促那些人的，不是讓你來幹活的。
還有你，二哥，我們不缺幹活的人。”
元問天和元立秋看見桃花的臉色不好看，多有無奈。
“桃花啊，爸……”
“爸！你知道嗎？這個工廠以後或許會有幾百或者上千名職工，現在是這個規模，以後可能規模會越來越大，我們會建造更多的生產車間，你作爲管理者，從一開始就應該讓他們清楚，什麼是尊重，什麼是規則，什麼是不能碰的。”
元問裡眉心一蹙，“那爸以前當主任的時候，還啥活都幹呢。”
“爸，那不一樣的，那是國企，這是私企，這麼說吧，現在來講，大家都一樣，可時間久了就會出現一種現象。”
國企的人會比較懶散，私企的人競爭非常強烈。
競爭強烈的地方，人才濟濟，如果不從一開始就給他們輸入一種領導的概念，很多驕傲的人才，會目中無人，會囂張跋扈。
這樣的事情，在以前的企業裡看的太多。
他們總是以爲，此處不留爺，自有留爺處。
然而，人才就是缺，他們也的確能找到合適的下家。
但是問題依然存在，是個死循環。
所以最好的處理方式就是，氣場上的鎮壓，氣勢足，有王者霸氣，從一開始你就是贏家。
況且如果人員流動太過頻繁，也會影響企業的榮譽度。
聽到桃花的解釋，站在周圍的三人全都盯盯的看着桃花。
尤其是禾子晏。
雖然他不知道這套理論對不對，但如果以後這樣的事情真的發生，這或許會是一個比較好的解決方法。
但萬事都沒有絕對，只不過這樣一開始就會讓人心生臣服，至少將來會降低那種情況的概率。
不用總因爲這樣的現象發生，重新招人。
“好了，爸明白了，這就不幹了。”
看到老爸一臉委屈，桃花也知道自己的言辭有些犀利，剛剛態度也有點兇。
走到老爸身邊，不好意思的說了句。
“爸，對不起啊。”
“女兒啊，沒什麼對不起啊，爸的管理觀念畢竟是老一套，沒你們懂的多，將來也是你們打理工廠，所以這些你要多教教你大哥，二哥纔好。”