站在對面的員工們簡直是炸開了鍋，一時不知作何選擇。他們紛紛的交頭接耳，打探着別人的想法，好給自己做一個參考。
“喂，你覺得跟着齊副總經理走怎麼樣，在這裡幹了這麼久了，想換個環境試試。”
“我看啊這就是一朝天子一朝臣的把戲，什麼理念不合。都是糊弄我們的藉口，再說你跟着他走，難道你還指望他能給你安排主管啊。算了吧，我們到哪都是員工的命。”
“就是，再說雖然我不看好總裁說的1年成百萬富翁，但是新公司的福利更好一些這是肯定的。”
這些話引起了有些人的不滿，他們陰沉着臉小聲的恫嚇着那些猶豫的員工。
“你們也不想想齊總經理在的時候，對你們有多好。再說這麼年輕的老闆，一來就趕走了大半管理層。我看這個公司沒有前途，還是跟着老上司走更好，至少更熟悉。”
但是不要小看了普通員工，他們更懂得生存之道。那些積極要跟着走的人，都多多少少和那些管理層有關係，以後說不定還能撈個一官半職的。
但是他們這些和管理層沒關係的人，經過這麼久的閱歷。他們已經不是一腔熱血的青年，知道就算跟着走也只是做員工的命。齊總的自己人當然是先安排好，至於其他人哪會管你的死活。
“你們這些和齊富有牽連的人當然要走了，就算你們留下來總裁也不會重用你們。可是我們這些普通員工，到哪都是做員工的料。”
經過一番勾心鬥角的話語交流，除了一批和齊富有牽連的人之外，就只有寥寥幾人願意跟着走，但是也有40多人的數量。
看着願意跟着自己的那些人，齊富露出了滿意的笑容。這些人裡大部分都是管理人員，他們一走直接就把整個公司的支柱掏空了。相當於現在的公司只有一個空架子，哦，還有幾根支柱在撐着。
齊富看着跟在司馬良身邊的4位原同事，如是的想着。不過他相信就算是及時的招人，至少1年內公司會陷入運轉不靈的窘態。齊富滿臉恨意的望着司馬良，眼裡透漏出的是一絲嘲諷，這就是得罪我的下場。
看着眼前人數差不多的兩個人羣，司馬良輕輕地鬆了一口氣。事情沒有想象中的那麼差，除了與齊富有關聯的人以外。大部分員工還是理智的，那麼他們就會得到意想不到的獎賞。
“那些要辭職的人員請到休息區休息，財務部馬上會進行覈算。而留下來的人請稍安勿躁，等辭職的人員過去休息後，我會好好的說我的制度。”
看到不再有員工人移動，司馬良開始要求辭職的人員去休息區，然後看着要離開的齊富和他的跟班。
“我不得不說你們做了一個後悔一輩子的決定，可惜了。”
齊富頓了一下腳步，但也只是停了一下。就頭也沒回的繼續走，只是飄過來一句淡漠的話語。
“我等着後悔的哪一天，只是希望不要讓我等太久。”
等該走的人都走了以後，司馬良望着剩下的60多人，還有身邊的4名原管理層。看着一個個有不安，有期待，有無所謂的眼神，司馬良深吸一口氣。
他不知道將要宣佈的制度是不是最好的，但可以肯定絕對是能夠讓員工們滿意的。
“首先告訴大家第一個好消息，以後工資全部上調百分之五十。”
第一個消息就讓那些留下來的員工露出了笑容，既然有了第一個，就會有第二個。這時的他們無比的慶幸留了下來，以前的工資本來就很高。現在再上調這麼多，可以肯定絕對是省城投資公司裡工資最高的了。
司馬良雙手下壓，制止了他們的議論聲。接下來這個纔是重點，他相信沒有多少人能夠忍住這個誘惑。
“第二個好消息，獎金制度。不知道以前的怎麼樣，但是我相信我要宣佈的這個，絕對會讓你們慶幸終身。”
“其實也很簡單，比如一個項目公司賺了1千萬，那麼負責此項目的團隊或個人，我單獨獎勵1個點。並且每多賺1千萬就多1個點，爲公司賺到1億的時候，我獎勵你們10個點。”
“到1億的時候就是每多1個億增加1個點，爲公司賺到10億的時候，我就獎勵你們19個點。”
“到10億的時候又是每多10億增加1個點，爲公司賺到100億的時候，我就獎勵你們28個點。”
“最後就是到爲公司賺到200億，我獎勵你們29個點。到300億的時候再次獎勵到30個點，還有不可能無限獎勵下去，最多就是30個點。”
“最後提醒一下，這個獎勵是項目結束以後，以公司最後的利潤來算，不是可以疊加的。”
宣佈到這裡司馬良停了下來，本來還以爲會聽到歡呼聲，沒想到卻是鴉雀無聲。看了一圈，原來都被這個消息驚呆了，包括身邊的幾位。
他們的腦海中全部迴盪着這次的獎勵制度，他們沒想到是這樣的獎勵，這次真的是被這個制度砸暈了，砸蒙了。
“啊！！！桂玉，你掐我一下，我是不是在做夢。”
一聲尖叫打破了寧靜的氣氛，接着大家就好像猛地清醒過來一樣。互相擁抱着，互相慶祝着，互相議論着。
“哈哈哈，如果我一個項目爲公司賺了300億，豈不是說總裁會獎勵我90億的獎金。發財了，發財了。”
“你醒醒吧，你以爲好項目這麼容易啊。其實只要賺到1億，就有1千萬的獎金了，哈哈哈。”
東方雨薇拉了拉司馬良的衣服，擔憂的說道：“你真的要實行這樣的獎勵制度，會不會太多了。”
司馬良拍了拍她的手，給了她一個微笑：“我自有分寸，放心吧，跟着我的人會有無窮好處的，而你就是最大的受益者。”
其實司馬良真正的原因是爲了系統積分，試想一下這個制度可是他單獨獎勵的。也就是說相當於是他用自己的錢來獎勵員工，這樣既可以得到人心又可以得到積分。