第33章 公司日常

第33章 公司日常

李豔寧18歲進入社會,六年時間有一定的識人能力。

眼前這名面帶笑意的檀老闆,無論怎麼看都要比張老闆成熟一些。

從能力上來看,也是這位檀老闆要強一些,不然就不是張老闆守着後方,檀老闆出差接單了。

“李姐你繼續幹活,不用管我們。”

檀錦程說罷,便帶着張旭鵬往辦公室裡間走去,昨晚張旭鵬已經給自己介紹過錦易貿易第一位員工了。

皖北人,雖然大家飲食風格上完全不一樣,但怎麼着也算是老鄉了,張旭鵬招聘她的原因也有這方面。

每個人剛踏入社會,去往一座陌生的城市,對於老鄉總有一些特別的情節,彷彿有一種親切感。

檀錦程也是這麼過來的,前世還加過一些什麼老鄉羣,參加過老鄉聚會什麼的,不過現在自然是沒什麼興趣了。

外貿跟單員的工作定義,其實就是指在進出口業務中,在貿易合同簽訂之後,依據合同和相關單證對貨物加工,裝運,保險,報檢,報關,結匯等部分或者全部環節進行跟蹤操作,協助履行貿易合同的外貿業務人員。

這些程序可以是分開的,也可以是某個跟單員獨立完成的。

大的公司自然是分開的,但像錦鵬貿易這樣的小公司,自然是什麼都要做的,員工會做的員工全部負責。

員工不會的,老闆來負責。

小公司也別指望員工有多大能力,一切都是靠老闆,趕上一個還算靠譜的員工,那算是撞大運了。

不過這年頭,員工還是比較純粹的,還能夠接受PUA,畫大餅,工作也挺努力。

最爲突出的是這年頭的員工,無比相信在工作當中能學到東西,哪怕工資低點,只要告訴她能學到東西,都會願意的。

隔間的小辦公室裡,除了一個文件櫃之外,就只有兩套電腦桌椅,各自擺放着電腦,很明顯是張旭鵬給自己還有他本人準備的。

“你給我們倆開工資了嗎?”

一進門,檀錦程就朝張旭鵬問道。

“啥?我們倆還要開工資?我們不是老闆嗎?”張旭鵬愣道。

果然,這傢伙沒準備:“不開工資,我們花什麼?”

“公司的錢不都是我們的嗎?我倆商量好之後,不是想怎麼花就怎麼花的嗎?”

“好好去學學公司法,誰跟你說錢是我倆說了算的,例如現在公司那17萬多,我們就花不了。”

“不是有股東分紅嗎?”

“股東分紅也不能經常來啊,一年撐死了兩次,平時伱不花錢的麼?”

“說的也是,那怎麼辦?給我們自己也開工資?”

“當然了,你跟財務對接好,不僅要給我們開工資,社保也同樣要交好,這些不能少。”

“哦,那開多少合適?”

檀錦程思考了一會兒,這時候的個人所得稅的起徵點是比較低的,具體多少記不清楚,不過年收入50萬的標準應該是跟後世差不多。

老闆從公司合理提取利潤的方法有很多種,給自己開高額工資,把自己的車賣給公司等等都可以。

後世還有一些老闆,不僅給自己開高額工資,每年還會給自己開除一次,通過離職補償金的方式再拿一筆。

離職補償金低於當地社民平均工資三倍的情況下,還可以免稅。 當然了,這些如果不被稅務機關認可,或者被認爲是形式合法但實質違法,甚至會被認爲是惡意偷稅。

不過給自己開工資是沒有任何問題的,只要不是過分的誇張就行,合理避稅也是一種形式上的認可。

“我們倆每月都按2.9萬的工資來開吧,如果接的單子多,效益又非常好的話,年底再給自己發14萬的年終獎,這樣全年收入就控制在50萬元以內。”

“開這麼多?還有50萬有什麼說法嗎?”

“兩個方面,第一是我們有錢花了,第二就是一種合理避稅的方式吧,這個你跟財務說,他會懂的。”

“行吧,開公司花頭居然還有這麼多,但是萬一要是公司缺錢的情況下,發不出工資怎麼辦?”

“誰規定工資必須得按月發的,按季度,按年的不行嗎?你是不是傻?”

“嘿嘿,這麼說下個月就能拿到2.9萬了?感覺我什麼都沒幹就賺了這麼多呀。”

“對,下個月就有錢拿了,不過今年我們就不分紅了,拿倆月工資回家過年就差不多了。”

“可以了,到過年我們能拿五六萬了,已經很風光了,分紅明年再說吧。”

張旭鵬自然是知道,目前是公司的發展階段,分紅還完全不是時候,小檀這種給自己開工資的方式挺好的。

既不影響公司的擴張,又能夠解決兩人的開銷問題,還能像他說的那什麼合理避稅。

看來有空是得學一學公司法了。

“哎,不對呀,他什麼時候又懂這玩意兒的?”

檀錦程這時候則沒管他,而是拿過早上背過來的揹包,開始整理廣交會帶回來的名片以及樣品。

有了跟單員之後,工作計劃也可以調整一下,一些工作可以分出去。

“之前那幾千件衣服老張都加工好了嗎?”

檀錦程一邊整理着,一邊向張旭鵬問道。

“做好了,尾款也打給他了,最近在加工後面兩批訂單。”

“老張產能有點緊張,你有空的話也可以去霞西村別的一些廠子裡看看,現在不用怕被人趕出來了。”

“是要多看一下廠子,萬一將來我們的訂單多了,被老張卡死了就完蛋了。”張旭鵬也點點頭道。

張旭鵬能意識到這個問題並不奇怪,畢竟雙方的合作還遠遠沒有達到信任的地步。

萬一某天因爲大筆訂單,張海平要求加價那可怎麼辦?

到時候臨時再找代工廠,可就沒那麼容易了。

其實最好的方式是入資一家工廠,無需分出精力管理的同時,又能保證供應鏈的完整。

後世很多廠商都是這麼幹的。

很可惜,目前沒有這樣的實力,也就只能想想了。

“哎,對了;我去羊城之前讓你開的淘寶店,弄好了嗎?”

413.第411章 奧運宣傳週期開啓第29章 1075萬美刀第205章 意氣風發的檀老闆第91章 展會日常第150章 “你的檀老闆”第220章 歸程第141章 檀總的細心第208章 安噠爾汽車第134章 萬事俱備,只欠東風。第153章 心頭石落地第303章 餘波!(加更)第94章 莞城之行第39章 妹妹出生第202章 合作達成第235章 見面第285章 財務梳理第52章 防患於未然第124章 忙裡偷閒第81章 放心交出後背的人第276章 命運掌握在自己手中第44章 買車計劃第231章 汽車資質到手第182章 20歲的高光時刻第347章 融資分錢!第350章 “熬也能熬死對手”第29章 1075萬美刀第260章 再見“岳丈”第356章 技術大牛第45章 店鋪升級第31章 重逢第119章 技術團隊的初期模型第115章 技術與渠道第52章 防患於未然424.第422章 巨量引擎的意中人第296章 蝴蝶效應第49章 2005來了第345章 “不能再等了!”第245章 年賺億元第104章 建廠規劃第22章 出發前的準備第313章 旺季來了!第45章 店鋪升級第368章 豪無人性的年會獎勵第321章 產業升級第161章 整合企業與人情世故第145章 決賽前夕第64章 購房第176章 億萬身家之後想幹什麼?第338章 驚喜?389.第388章 B輪融資383.第382章 小而美第247章 競爭對手的阻擊第239章 大型倉儲基地第89章 百萬負翁第205章 意氣風發的檀老闆第348章 火遍全網的美女CEO第130章 缺錢與品牌宣傳第43章 老檀的心理第150章 “你的檀老闆”407.第405章 老檀的高光時刻第188章 降本增效第306章 “飄了!”415.第413章 GXG的年度目標第4章 如何開局第257章 合作達成(6K)第177章 將白“漂”進行到底第196章 與明燦模塑的合作第222章 首次公開亮相(求月票)第287章 “加錢君!”第350章 “熬也能熬死對手”第187章 供應鏈體系設想第233章 信息差帶來的好處第289章 複製成功之路第351章 農場的隱患第248章 互聯網的切入口第275章 偷塔!425.第423章 神奇小子第12章 檀錦悅(求追讀)第212章 青梅不敵從天而降第155章 “他好厲害呀!”420.第418章 橙子科技VS義烏第323章 未小理的“理”?第319章 危機感?第256章 衆肽估值第139章 五年規劃第3章 歸家遊子第58章 年關第15章 公司計劃第127章 不滿20歲的企業創始人第98章 兩輪電動車佈局計劃(求首訂)第311章 商人的本質第256章 衆肽估值407.第405章 老檀的高光時刻第99章 暫回甬城第131章 “我們是朋友”第183章 花錢第222章 首次公開亮相(求月票)第343章 高效率的檀總!419.第417章 合作細節第342章 回鄉投資?
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